En La Opinión de Gerardo Medina Romero

Gerardo Medina

4 dimensiones para evaluar el desempeño individual

Por: Gerardo Medina Romero Dime cómo me mides y te diré cómo me comporto. Ésta es una premisa que aplica en el comportamiento de cualquier empleado sin importar su nivel en la organización, lamentablemente en mi opinión, pocas empresas lo aprovechan de manera correcta. La evaluación del desempeño y el sistema de consecuencias derivado de los result...
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