En La Opinión de Gerardo Medina Romero

Gerardo Medina

¿Tu objetivo es hacer o lograr?

Por: Gerardo Medina Romero Sin duda alguna, los cambios internos siguen a la orden del día en cualquier organización que está tratando de adaptarse a esta nueva realidad. Muchas iniciativas, proyectos y esfuerzos internos nacen todos los días listos para consumir gran parte de nuestro tiempo y energía mental. Algunos de estos proyectos son impuesto...
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Gerardo Medina

El valor del factor humano en las estrategias de negocios del siglo XXI

El valor del factor humano en las estrategias de negocios del siglo XXI - Gerardo Medina
A partir de la revolución industrial, las organizaciones fueron fragmentando cada vez más el trabajo y fueron creando especialización en las funciones de sus empleados. El tipo de trabajo para una persona, primordialmente era un trabajo manual y se determinaba a partir de las habilidades físicas que tenía la persona que ejecutaba dichas actividades...
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Gerardo Medina

El mejor administrador del cambio

El mejor administrador del cambio - Gerardo Medina
Existen muchos mitos y muchas realidades con relación a la administración del cambio, en la industria de la consultoría actual, particularmente en las grandes firmas de consultoría globales, la prácticas de administración del cambio se han limitado exclusivamente a desarrollar consultores que deben aprender una metodología relacionada a la implemen...
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Gerardo Medina

La organización bien conectada

La organización bien conectada - Gerardo Medina
Uno de los aspectos que más está complicando los proyectos internos de las organizaciones en las que me he tenido la oportunidad de colaborar durante los últimos años, es que algunos ejecutivos con roles importantes no alcanzan a ver y a entender que todos los componentes de la organización en realidad están conectados. Por esa razón, se trabajan e...
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