En La Opinión de Gerardo Medina Romero

Durante las últimas dos décadas del siglo XX las empresas han tenido que adoptar distintas tendencias de administración para mantener su competitividad en un mundo que gracias a la sobreoferta de información, es cada día más acelerado. Hace apenas 10 años, las empresas que no cambiaban morían, hoy en día no solo basta con cambiar, hay que hacerlo r...

A partir de la revolución industrial, las organizaciones fueron fragmentando cada vez más el trabajo y fueron creando especialización en las funciones de sus empleados. El tipo de trabajo para una persona, primordialmente era un trabajo manual y se determinaba a partir de las habilidades físicas que tenía la persona que ejecutaba dichas actividades...

Cada organización tiene un estilo único de trabajo que se puede observar desde la manera de vestir, de hablar y de convivir, hasta los criterios que siguen para la toma decisiones, el tipo de acciones que se ejecutan ante determinadas situaciones y la forma de encarar los negocios. A estas características las podemos denominar "cultura organizacion...

Hola qué tal, mi nombre es Gerardo Medina Romero y llevo más de 25 años trabajando como Consultor y Asesor para diferentes empresas de distintos tamaños e industrias. El día de hoy Siete24 me da la oportunidad de abrir este espacio, para platicar semanalmente sobre el mundo interno de las organizaciones. Ya sea que trabajes para una empresa, tengas...

Desde la década de los 80's, las llamadas "tecnologías de la información" han ido devorando el presupuesto, la energía y el alma de cualquier organización que ha decidido o a tenido que entrar a este tipo de proyectos. Los famosos ERP (por sus siglas en inglés Enterprise Resource Planning), nacieron como sistemas administrativos para automatizar la...

No podemos dudar que los factores políticos, sociales, económicos, tecnológicos, ambientales y de salud de hoy en día han acelerado el ritmo en que las necesidades, gustos y preferencias de los consumidores y clientes están cambiando.Por esta razón, las empresas han tenido que desarrollar mecanismos más ágiles para ajustar sus estrategias de negoci...

Por: Gerardo Medina Romero Algunos ejecutivos experimentan cierta ansiedad al preguntarse: ¿Cómo me puedo asegurar de que la gente realmente trabaja cuando debe, en este nuevo modelo laboral híbrido? Imagino lo que piensas y te puedo asegurar que esto es real. Sin afán de generalizar ni mucho menos, algunos ejecutivos prefieren implementar mecanism...

 Hablando de Cultura Organizacional y de cómo se crea, aquí una historia: Como todas las mañanas salgo de fraccionamiento para llevar a mis hijas a la escuela, me formo en la línea continua de autos planeada para hacer ágil el descenso de niños y como siempre me doy cuenta que más de un papá deciden estacionarse en la fila y hacer que los demá...

El pasado lunes 22 de abril, nuevamente me invitaron a impartir un webinar en el que platique sobre los elementos que influyen y determinan la cultura de una organización. Para los que estén interesados en escuchar el webinar lo pueden acceder en la siguiente liga: http://quidamglobal.com/portal/webinars-anteriores/ además Yanelli Villar hizo el re...

Conferencia de prensa de Gerardo Medina Romero, en el marco de la presentación del libro "El Avatar Organizacional", en la 38a. Feria Nacional del Libro en la ciudad de San Luis Potosí. 

Explicación de la diferencia entre el enfoque funcional tradicional y el enfoque a procesos de negocio y cómo este último puede traer grandes beneficios en los procesos de cambio y transformación en las organizaciones.